Certificação em Riscos Psicossociais

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO/CERTIFICAÇÃO EM RISCOS PSICOSSOCIAIS

- EM COLABORAÇÃO COM A ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE PSICOLOGIA DA SAÚDE OCUPACIONAL -

 

Local: Todo o País

As sessões serão em regime de b-learning (3 sessões presenciais, a 1ª, 6ª e 12ª e 9 sessões à distância).

 

Destinatários
Psicólogos com Licenciatura em Psicologia (pré-Bolonha) ou Mestrado Integrado em Psicologia

 

Objectivos Pedagógicos

O presente curso tem como objectivo dotar os participantes de conhecimentos e competências ao nível do planeamento, avaliação e intervenção nas áreas de riscos laborais, nomeadamente stress e burnout, bem como no desenvolvimento de competências de análise da gestão de recursos humanos que sejam promotoras de organizações saudáveis.

Os 12 Workshops que compõem o curso, podem ser frequentados de forma isolada, sendo que para a Especialização/Certificação, é necessária a frequência de todos os módulos, acrescido de 4h de realização de um trabalho de síntese que terá defesa e discussão.

A Pós-Graduação desenvolver-se-á fundamentalmente em sistema de b-learning, sendo que 30 horas são presenciais.

A Especialização/Certificação, será atribuída pela Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional e permitirá aos seus detentores competências profissionais para a Análise, Avaliação e Intervenção em situações de Riscos Psicossociais, nomeadamente em situações de Stress, Burnout, desordens emocionais e Mobbing.

 

Programa e Objectivos


Workshop 1 – “Organizações positivas, trabalho, qualidade de vida e bem-estar” – Presencial

Objectivos
Dotar os participantes de conhecimentos e competências que permitam o desenvolvimento de quadros teóricos de referência, necessários à assimilação dos conteúdos dos workshops posteriores.
Com a frequência do presente workshop, os formandos obterão um conjunto de noções teóricas e práticas de referência na área da Saúde Ocupacional em geral, e mais concretamente na área da Psicologia da Saúde Ocupacional

Programa
- Paradigmas tradicional e moderno da gestão das Organizações.
- A desumanização das Organizações e do trabalho – causas e efeitos.
- Desenvolvimento conceptual sobre Organizações positivas e saudáveis.
- O papel da felicidade em contexto laboral.
- Sentido de vida de trabalho e coerência.
- Work-life management: modos de usar.

 

Workshop 2 – “Engagement, Empowerment, Flow e Civilidade” – Online

Objectivos
Desenvolvimento de competências técnicas para a avaliação e intervenção ao nível da gestão emocional e da comunicação em contexto organizacional.
Com a frequência deste workshop, os formandos ficarão aptos para analisar e intervir no desenvolvimento de soft skills,  com vista à eficiência pessoal nos processos organizacionais.

Programa:
- Os conceitos de engagement, empowerment, flow e civilidade – modos de expressão organizacional e como usá-los à luz dos riscos psicossociais.
- O papel do envolvimento e das emoções no estabelecimento de relações positivas no e com o trabalho.
- Soft skills, técnicas de avaliação, desenvolvimento e empowerment.
- Civilidade e relações interpessoais em contexto laboral. Métodos e técnicas de análise, avaliação e intervenção.

 

Workshop 3 – “Saúde, bem estar e epidemiologia” – Online

Objectivos
Desenvolvimento de competências no âmbito da identificação de determinantes de saúde e doença nas organizações, das situações de doença mental ou física mais significativas e da necessidade de intervenção, Destacar-se-ão ainda os factores ambientais, potencialmente, geradores de doença bem como os planos e projectos de saúde pública para intervenção nas situações de saúde e doença nas organizações.
Com o presente workshop, os participantes desenvolverão um conhecimento teórico e prático centrado naquelas que são as principais preocupações de saúde pública em contexto organizacional.

Programa
- O paradigma da Saúde e os modelos teóricos de suporte subjacentes.
- Epidemiologia: Evolução histórica, Conceito e usos; Medição dos fenómenos de saúde e doença; Estratégias de desenho e tipos de estudos.
- Epidemiologia Ambiental e Saúde e Doença nas organizações e no trabalho.
- A prática da Psicologia no domínio da saúde e da doença.
- Conceitos e quadros epidemiológicos de doenças laborais.
- Epidemiologia, prevenção das doenças e saúde ocupacional: Estratégias de prevenção; Trabalho e doenças crónicas; Trabalho e saúde mental.

 

Workshop 4 – “Riscos psicossociais e gestão de recursos humanos” – Online

Objectivos
Com o presente workshop, os formandos desenvolverão competências nos processos de gestão de recursos humanos (análise e qualificação de funções, avaliação de desempenho, estudos de clima organizacional, etc), e a sua integração num plano de redução de Riscos Psicossociais.
Com a frequência deste workshop, os participantes serão capazes de organizar e gerir processos de GRH integrando de forma sequencial a Prevenção, Avaliação e Intervenção em Riscos Psicossociais.

Programa
- O processo evolutivo da função ‘gestão de recursos humanos’.
- Estratégias de Planeamento para a implementação e monitorização dos vários subsistemas, e sua relação com os riscos psicossociais.
- Gestão de Conflitos e Negociação.
- Teamwork.

- Boas práticas ligadas à retenção de talentos e à vinculação das pessoas.

 

Workshop 5 – “Higiene e Segurança no trabalho – Meios de avaliação e prevenção” – Online

Objectivos
Com o recursos às ferramentas de avaliação inerentes ao processo de Higiene e Segurança no trabalho, os formandos desenvolverão competências para a sua análise e interpretação, para que todo o processo possa ser enquadrado numa perspectiva de desenvolvimento de organizações saudáveis.
Com a frequência deste workshop, os formandos ficarão aptos a identificar e utilizar metodologias de avaliação e análise na área da HST.

Programa
- Aspectos fundamentais sobre HST.
- Enquadramento legal de Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho.
- Identificação dos Principais Riscos Profissionais.
- Conhecimento do impacto que os Riscos Profissionais apresentam para a dinâmica e resultados organizacionais, bem como os meios de avaliação e prevenção.

 

Workshop 6 – “Avaliação e Intervenção em Riscos Psicossociais” – Presencial

Objectivos
O presente workshop visa o contacto prático com metodologias, ferramentas internacionais e nacionais de avaliação e intervenção em Riscos Psicossociais, bem como, formas de integrar este tipo de avaliação na política de GRH e de HST das organizações.
Com a frequência deste workshop, os formandos desenvolverão competências de avaliação e intervenção em Riscos Psicossociais, ancoradas em estudos de caso.

Programa
- O processo de Gestão Preventiva (Avaliação e Controlo de Riscos).
- Metodologias e ferramentas de avaliação em Riscos Psicossociais.
- Estratégias de Intervenção em Riscos Psicossociais.
- Riscos Psicossociais na área da saúde Ocupacional.

 

Workshop 7 – “A psicologia positiva e a avaliação e intervenção em Saúde Ocupacional” – Online

Objectivos
Desenvolvimento de competências de avaliação de Riscos Psicossociais, apoiado em metodologias utilizadas no contexto português, bem como, e de acordo com a lei em vigor, a eleição da forma como se pode desenvolver a intervenção na criação de organizações sustentadas e saudáveis.
Com a frequência deste workshop, e apoiados em casos práticos, os formandos desenvolverão competências ao nível da minimização dos factores negativos da organização do trabalho.

Programa
- Enquadramento da Psicologia da Saúde Ocupacional Positiva.
- Identificação de situações adequadas e desadequadas de saúde e segurança no local de trabalho.
- Maximização dos recursos para a promoção das condições de saúde nas organizações.
- Identificação das principais doenças relacionadas com o trabalho, bem como os aspectos principais das mesmas.
- Epidemiologia dos factores de risco para o stress e burnout, e de situações com necessidade de avaliação e intervenção em contexto laboral.
- Criação e desenvolvimento de medidas da eficácia organizacional das intervenções em saúde ocupacional – casos práticos.

 

Workshop 8 – “Stress, Ansiedade e Desordens Emocionais. O trabalho como fonte de realização e prazer” – Online

Objectivos
Partindo de estudos de caso, os formandos desenvolverão competências na compreensão do papel da percepção das áreas de vida no trabalho e da motivação no possível desenvolvimento de desordens emocionais. Serão ainda capazes de identificar uma dinâmica de comportamento organizacional potenciadora de acontecimentos revitalizantes ou esgotantes.
Com a frequência deste workshop, os formandos ficarão capazes de desenvolver processos de promoção de estratégias de coping favoráveis à diminuição da ansiedade e desordens emocionais.

Programa
- Enquadramento teórico-prático sobre as características e os factores de stress, ansiedade e desordens emocionais.
- A influência do stress e da ansiedade no comportamento dos trabalhadores – consequências e impacto organizacional.
- As desordens emocionais mais frequentes nos trabalhadores e os factores desencadeadores destas desordens em contexto laboral.
- Vulnerabilidade ao stress, à ansiedade e desordens emocionais.
- Meio ambiente e situações indutores de stress e ansiedade.
- O papel da percepção das áreas de vida no trabalho e do comprometimento laboral (organizational commitment) no possível desenvolvimento de desordens emocionais.
- Exercícios práticos de assimilação dos conceitos.

 

Workshop 9 – “Stress e Coping – Da organização do trabalho às competências pessoais” – Online

Objectivos
Apoiado em casos práticos, o presente workshop aprofundará os tópicos do workshop 8. Proceder-se-á ao Treino de competências para a avaliação do trabalho e identificação das fontes de stress e burnout, e formas de intervenção.
Os formandos treinarão competências técnicas de intervenção com recurso ao método do role-playing.

Programa
- Principais Modelos associados à avaliação de riscos psicossociais na intervenção.
- Organização e desenvolvimento de intervenções desencadeadoras de coping adaptativo para prevenção de stress – estudo de casos.
- Factores preventivos do stress, inerentes à organização do trabalho.
- Factores psicossociais e doença: stress, emoções, personalidade e percepção de apoio social.
- Factores de risco comportamentais.

 

Workshop 10 – “Burnout e desordens emocionais em contexto laboral” – Online

Objectivos
Com o presente workshop, os formandos desenvolverão competências para diagnóstico e intervenção organizacional no domínio do burnout, aprendendo a utilizar as ferramentas de avaliação existentes.

Programa
- Introdução aos conceitos-chave do domínio do burnout e diferentes formas de avaliação de desordens emocionais.
- Desenvolvimento de competências no diagnóstico de burnout – exemplos práticos.
- Organização de planos de prevenção e de intervenção organizacional.
- Análise do trabalho como forma e contexto de desenvolvimento de patologia e contexto de prevenção – principais guidelines internacionais e indicações nacionais.
- Estudos de caso.

 

Workshop 11 – “Género, violência e saúde ocupacional” – Online

Objectivos
Adquirir os conceitos-chave para caracterizar e distinguir as diversas manifestações de violência.
Aprender a usar ferramentas específicas de avaliação e adquirir competências para a intervenção no domínio da violência laboral.
Com o presente workshop, os formandos desenvolverão competências de avaliação, caracterização, análise e intervenção em situações de assédio e violência laboral.

Programa
- Enquadramento histórico sobre a concepção das funções sociais e laborais de homens e mulheres.
- Identificação dos padrões comportamentais associados ao género.
- Consequências da reformulação de papéis no contexto familiar e seu impacto social.
- Factores inerentes à estrutura organizacional com influência na saúde dos indivíduos – apresentação de estudos de caso.
- Comportamentos violentos e as suas repercussões psicossociais.
- Metodologias e estratégias de prevenção face a situações de violência.

 

Workshop 12 – “Mobbing e Bullying: uma realidade na organização do trabalho” – Presencial

Objectivos
Através de estudo de casos e treino de competências para a avaliação e intervenção, pretende-se o desenvolvimento de conhecimentos específicos, adequados à legislação laboral, e que permitam a minimização da frequência e impacto do comportamento de violência no trabalho.
Com o presente workshop, os formandos ficarão aptos para a avaliação e intervenção, através da utilização de técnicas específicas, adquirindo competências na avaliação de perfis para determinação objectiva das situações de violência laboral.

Programa
- O problema do assédio psicológico no trabalho – uma “nova” epidemia organizacional
- Análise da organização do trabalho e consequências no comportamento violento.
- Desenvolvimento de competências de diagnóstico – ferramentas e práticas.
- Organização de planos de intervenção e prevenção.
- A vitima e o agressor: Perfil das vitimas e dos agressores.
- Estratégias de resposta ao assédio em contexto de trabalho

 

Bibliografia fundamental

 

Quick, J. C., & Tetrick, L. E. (Eds.) (2003). Handbook of Occupational Health Psychology. Washington, DC: APA

Leiter, M.; Maslach.C. (2005). Banishing Burnout. San Francisco: Willey

Schabracq, M.; Cooper, C.; Travers, C.; Maanen, D. (2001). Occupational Health Psychology: the challenge of Workplace Stress. BPS Books: London

Salanova, M. (2009). Psicología de la Salud ocupacional. Editorial Sintesis: Madrid


Metodologia de ensino

Método teórico-prático

 

Metodologia de avaliação

Teórico-prática

 

Duração do curso (horas)

96 horas de Workshops, acrescidas de 4 horas referente ao trabalho final de especialização, que deverá ser submetido a defesa pública presencial

 

Duração das sessões (horas)

 Cada Workshop presencial terá a duração de 8 horas.

 

Horário

As sessões serão em regime de b-learning (3 sessões presenciais, a 1ª, 6ª e 12ª e 9 sessões à distância).

 

Pós-Graduação/ Certificação em Riscos Psicossociais
Preço: € 2400 + IVA*

15 % de desconto – pagamento da totalidade após confirmação da inscrição
ou
Pagamento faseado em 6 prestações mensais de € 400 + IVA

 

Frequência de Workshops isolados
Preço: € 250 + IVA por Workshop – pagamento após confirmação da inscrição

 

Certificado

Certificação em Avaliação e Intervenção em Riscos Psicossociais atribuída pela Associação Portuguesa de Psicologia da Saúde Ocupacional.

* Os participantes que concluírem a Certificação terão direito à utilização gratuita de 25 questionários de avaliação em riscos psicossociais no valor de € 1000.

 

Informações

Telefone: 210 107 857                                           E-mail: geral@thinkpeople.pt

 

Inscrições

Clique no link abaixo para fazar download da ficha de inscrição e envie para geral@thinkpeople.pt