Baseado nos resultados da avaliação de riscos previamente elaborada, a proposta de intervenção obedece a uma análise global e compreensiva, para estabelecer a qualidade e eficácia da mesma. Para tal, procura-se que o Coaching seja uma das formas de intervenção psicossocial, cujo principal objectivo é potencializar o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos, promovendo competências que lhes permita lidarem eficazmente com as exigências da sua actividade laboral. Todo o processo visa potencializar três componentes principais: Recursos Pessoais; Recursos Indivíduo-Trabalho e o Empowerment.